应付职工薪酬按售价还是成本价?

应付职工薪酬应按成本价核算。企业发放给职工的非货币性福利，以该资产的公允价值为基础确定成本价，计入应付职工薪酬科目。成本价能准确反映企业为职工付出的实际经济资源，避免虚增费用或利润。

对比

按成本价核算：企业以生产商品的直接成本或外购价格作为计量基础，比如发放一批产品，按生产这批产品的材料费、人工费等实际成本计入负债。这种方法真实反映企业资源消耗，符合会计的谨慎性原则，不会因市场售价波动导致数据失真。

按售价核算：以市场销售价格作为计量基础，比如将产品按市场价100元发放给职工，直接确认100元负债。这种方法会导致费用虚高，因为企业实际成本可能只有60元，多计的40元相当于提前确认了未实现的利润，不符合权责发生制原则。