会计好还是人力资源好?

会计和人力资源各有优势，选择取决于个人兴趣和职业规划。会计工作稳定，注重数字和规则，适合细心、逻辑强的人；人力资源更关注人，涉及招聘、培训，适合沟通能力强、喜欢互动的人。两者都是企业核心岗位，发展空间都很大。

对比

会计：每天处理财务数据，核对账目，确保报表准确。工作环境安静，需要长时间面对电脑，适合喜欢独立工作的人。薪资起点较高，职业路径清晰，从出纳到财务经理，晋升明确。工作压力大，月底或年底特别忙，需要高度专注，不能出错。

人力资源：主要负责员工招聘、培训、薪酬管理，需要和各部门打交道。工作内容多样，每天接触不同的人和事，适合外向、善于沟通的人。薪资起步中等，但发展潜力大，可转向管理岗位。工作灵活性较高，但处理员工矛盾时需要耐心和技巧，情绪管理要求高。