人力资源部长还是人力资源总监大?

人力资源总监比人力资源部长职位更高。总监负责整体战略规划，管理整个公司的人力资源体系；部长则专注于具体部门或区域的人力资源执行工作。

对比

人力资源总监：总监属于高管层，直接向CEO汇报，制定公司级人力资源政策，管理数千名员工，年薪可达50万以上。需要具备10年以上经验，负责组织架构调整、人才梯队建设等全局性工作。决策影响整个公司发展方向，参与董事会会议。

人力资源部长：部长属于中层管理，向总监汇报，负责某个部门或区域的人力资源事务，管理几十到几百名员工，年薪20万到40万。需要5年以上经验，处理招聘、培训、薪酬等具体事务。执行公司政策，解决基层员工问题，不参与高层战略决策。