行政管理和人力管理哪个好?

行政管理适合喜欢稳定流程、处理事务性工作的人，人力管理适合擅长沟通、关注员工发展的人。两者各有优势，选择取决于个人兴趣和职业目标。

对比

行政管理：主要负责制定和执行规章制度，确保组织高效运转。工作内容包括文件处理、会议安排、资源协调等，需要细心和条理性。岗位相对固定，晋升路径清晰，适合喜欢按部就班的人。薪资水平中等，福利待遇稳定。

人力管理：聚焦招聘、培训、薪酬设计、员工关系等，核心是激发团队潜力。工作需要频繁沟通、解决问题，灵活性和应变能力要求高。职业发展空间大，可向人力资源总监或管理岗位晋升。薪资增长快，但压力较大，适合外向型人格。