供电公司和公务员哪个待遇好些?

供电公司待遇整体优于公务员，尤其在薪资和福利方面。供电公司属于国企，薪资结构包含基本工资、绩效奖金和各种补贴，年终奖可达数万元。公务员虽然工作稳定，但薪资增长缓慢，福利体系相对固定。供电公司工作压力较大，但晋升机会更多；公务员工作压力小，社会地位较高。选择需根据个人职业规划和风险承受能力决定。

对比

供电公司：薪资水平较高，基本工资加绩效奖金总和普遍高于同级公务员。福利方面，供电公司提供住房补贴、交通补贴、高温补贴等，年终奖可达3-6个月工资。工作环境多为电力设施现场，需要倒班或加班，晋升速度较快，技术岗位3-5年可晋升中级职称。退休后养老金替代率较高，可达80%以上。

公务员：薪资结构固定，基本工资加津贴，年终奖较少或无。福利体系稳定，包含医保、公积金和职业年金，但补贴种类较少。工作环境多为办公室，工作时间规律，压力较小。晋升受编制和年限限制，科级以下晋升较慢。退休后养老金替代率约70%，但社会认可度高，工作稳定性强。