面试和笔试哪个更重要?

面试和笔试各有侧重，笔试考察知识储备，面试评估综合能力，两者结合才能全面判断应聘者。

对比

笔试：笔试通过标准化题目测试专业知识和基础能力，结果客观公正，适合筛选大量简历。笔试题目固定，评分统一，能快速排除知识储备不足的应聘者。笔试时间紧凑，答题速度和准确度直接影响成绩，适合考察学习能力和应试技巧。

面试：面试通过面对面交流评估沟通能力、应变能力和岗位匹配度，结果更灵活全面。面试官能观察肢体语言和情绪反应，判断应聘者的团队协作潜力。面试环节灵活，可根据回答追问细节，适合考察解决问题的思路和职业素养。