同工同酬和补差价哪个好?

同工同酬更好，因为它能确保相同岗位、相同贡献的人获得相同报酬，体现公平性，减少矛盾。补差价则容易因计算标准不一引发争议，还可能让部分员工觉得被区别对待。

对比

同工同酬：直接按岗位和贡献定薪，员工清楚自己的价值，工作积极性更高。公司管理更简单，不需要频繁调整差价，减少计算成本。比如两个程序员完成相同任务，拿相同工资，大家心里都平衡，团队协作更顺畅。

补差价：看似灵活，但实际操作复杂。需要设定多个标准，比如学历、工龄，这些标准可能过时或不合理。员工容易比较差价多少，而不是工作本身，反而引发不满。比如老员工学历低但经验多，新员工学历高但经验少，差价定不好，就会有人觉得不公平。