薪资结构写的工龄还是司龄?

薪资结构中的工龄和司龄有明确区别。工龄指员工在所有相关行业的累计工作年限，司龄则仅限在当前公司的任职时间。两者计算方式不同，适用场景也不同。

对比

工龄：指员工在所有相关行业的累计工作年限，包含不同单位的工作时间。计算方式为从首次参加工作起连续计算，不受单位变动影响。薪资结构采用工龄时，员工多年积累的经验能获得更多认可，适合需要稳定长期激励的行业。工龄薪资一般按年度递增，每满一年增加固定金额。

司龄：指员工在当前公司的任职时间，从入职当日开始计算。计算方式简单，仅考虑在本单位的服务年限。薪资结构采用司龄时，员工忠诚度直接与薪资挂钩，适合强调团队稳定的企业。司龄薪资通常按月或按年递增，满1年、3年、5年等节点会有明显涨幅。