底薪加提成好还是分红好?

底薪加提成适合追求稳定收入且业绩波动大的人，分红适合公司盈利稳定且个人贡献长期可见的岗位。选择取决于个人风险偏好和职业阶段。

对比

底薪加提成：底薪保障基本生活，提成激励多劳多得。销售岗位每月能拿到固定工资，加上业绩提成，收入随努力增加。比如完成10万元销售额，提成可能有1万元，总收入明确可预期。适合刚入行或收入不稳定的人，压力小但上限受业绩限制。

分红：基于公司整体盈利分配，与个人长期贡献挂钩。技术骨干或管理层年底可能分得数万元奖金，但依赖公司效益。公司赚钱时分红可观，亏损时可能没有。适合资深员工或创业团队，收入波动大但潜力高。