假期工算长期工还是短期工?

假期工属于短期工，因为工作时间集中在假期，一般不超过3个月，且合同多为临时性质。

对比

假期工：假期工时间短，通常1-2个月，工资按小时或天计算，灵活性高，适合学生或临时需求。工作内容多为辅助性，比如促销、客服等，不需要长期培训。

长期工：长期工合同期超过6个月，工资稳定，有社保和福利。工作内容更专业，需要系统培训，适合职业发展。请假、晋升等制度更完善，职业路径更清晰。