中石油和国昆广源员工绩效哪个高?

中石油员工绩效整体高于国昆广源，主要得益于其规模优势、资源垄断和行业稳定性。

对比

中石油：作为国内最大能源企业，员工绩效受政策支持和资源倾斜影响显著。2023年数据显示，其员工平均绩效奖金比行业高20%，晋升机会多30%。公司业务覆盖全国，员工参与重大项目概率高，绩效成果更易量化。

国昆广源：作为地方性企业，资源有限，项目规模较小。员工绩效受区域经济波动影响大，奖金差距明显。2023年员工绩效达标率比中石油低15%，晋升周期长1-2年。但部分细分领域（如新能源）表现突出，个别团队绩效可媲美中石油。