教师聘用制和备案制哪个好?

教师聘用制和备案制各有优劣，选择哪种更好取决于个人需求。聘用制合同灵活，薪资待遇较高，但稳定性较差；备案制工作稳定，福利保障好，但晋升空间有限。适合追求稳定的人选备案制，适合希望获得更高收入的人选聘用制。

对比

教师聘用制：聘用制教师与学校签订劳动合同，薪资由学校自筹，收入较高，可达每月8000元以上。工作压力较大，合同期通常为1-3年，到期需重新谈判。适合有教学经验、追求高回报的教师，但职业安全感较低，随时可能因学校资金问题被解聘。

教师备案制：备案制教师纳入事业单位编制，薪资由财政统一发放，每月收入约6000元，但五险一金齐全，退休金有保障。工作稳定，除非严重违规否则不会被辞退，晋升按资历排队。适合刚毕业或重视长期稳定的教师，但薪资增长缓慢，创新空间较小。