幼师备案制和事业编制哪个好?

幼师备案制和事业编制各有优劣。备案制合同灵活，流动性大，适合想积累经验的人；事业编制稳定，福利完善，适合长期发展。选择取决于个人职业规划，追求稳定性选编制，看重灵活性选备案制。

对比

幼师备案制：备案制幼师与园方签订劳动合同，合同期通常1-3年，到期可续签或离职。薪资由园方自主决定，一般比编制低10%-20%，但绩效奖金更灵活。社保缴纳基数可能较低，离职手续简单，适合短期工作或跳槽频繁的人。职业发展依赖个人能力，晋升机会较多但竞争激烈。

事业编制：事业编制幼师属于事业单位正式员工，合同长期有效，除非严重违纪否则不会被辞退。薪资由财政拨款，固定部分较高，每年有稳定增长。社保按最高标准缴纳，退休金比备案制高20%-30%。晋升需按年限和职称，流程较慢但保障性强。适合追求安稳、计划长期从事幼教工作的人。