绩效和提成哪个好?

绩效和提成各有优势。绩效更注重长期稳定，适合追求安全感的人；提成则激励短期高业绩，适合有冲劲的人。选择取决于个人性格和职业目标。

对比

绩效：绩效工资按固定周期发放，比如每月或每季度，收入相对稳定。考核标准包括工作质量、团队合作等，不直接与销售额挂钩。这种模式适合注重稳定性的岗位，如行政或技术支持，员工压力较小，但激励效果有限。

提成：提成直接与业绩挂钩，卖出越多赚得越多，激励效果明显。比如销售岗位，提成比例可能达到销售额的5到10。收入波动大，上不封顶，适合追求高回报的人，但业绩差时收入可能很低，压力较大。