面试薪资是和部门谈还是和人力资源谈?

面试薪资一般先和直属部门负责人谈，最后由人力资源部门确认。部门更了解岗位实际价值，能给出更合理的范围；人力资源则负责整体薪酬体系和公司政策执行。

对比

部门负责人：部门主管直接参与招聘，清楚团队需求和岗位技能匹配度，能根据候选人经验和能力灵活调整薪资。他们更关注人才的实际贡献，谈判时偏向具体岗位价值，薪资范围可能更贴近市场水平。

人力资源部门：人力负责公司整体薪酬架构，确保薪资符合公司统一标准和预算。他们更注重内部公平性和政策合规性，谈判时强调公司制度，调整空间相对有限，但能提供完整的薪酬福利细节。