职场委屈该怼回去还是忍?

职场委屈该怼回去还是忍，取决于具体情况。如果对方故意刁难或多次越界，直接表明立场能避免后续麻烦；但如果是无心之失或环境压力，暂时忍耐更有利于职业发展。关键是判断问题性质，选择最有利于自己的方式。

对比

怼回去：直接表达不满能快速制止不当行为，维护个人底线。比如同事推卸责任时，当场指出问题可以防止自己背黑锅。但这种方式容易激化矛盾，影响团队关系，甚至被贴上“难相处”标签。适合问题严重、对方明显理亏时使用。

忍一时：暂时忍耐能保持表面和谐，避免冲突升级。比如领导临时加任务，先完成再找机会沟通，既展现专业又减少摩擦。但长期忍耐可能积累怨气，导致心理压力，甚至被变本加厉地对待。适合小摩擦或对方地位较高时权衡。