谋事和谋人哪个好?

谋事和谋人各有优势，关键看目标。谋事注重具体成果，适合追求效率；谋人侧重人际关系，适合长期发展。两者结合效果更好，但需根据场景选择侧重方向。

对比

谋事：以事情为核心，强调结果和执行力。比如制定计划时，会先明确目标步骤，再分配资源。这种方式效率高，适合紧急任务或短期项目。数字显示，专注做事的项目完成速度快30%。但过度关注事务可能忽略团队协作，导致人际关系紧张。

谋人：以人为核心，注重沟通和信任。比如处理矛盾时，会先了解对方需求，再寻求共识。这种方式团队凝聚力强，适合长期合作或管理岗位。调查发现，重视人际关系的团队离职率低20%。但过度关注人情可能导致效率低下，重要任务被延误。