行政部和人事部分开好还是合并好?

行政部和人事部分开更好，职责清晰，专业性强，能提升工作效率。

对比

分开管理：行政部负责日常办公事务、后勤保障等具体工作，人事部专注招聘、培训、员工关系等核心业务。两个部门分工明确，各司其职，避免职能交叉导致的管理混乱。分开管理还能让员工更专注于自身领域，提高专业能力，比如行政部可以优化办公流程，人事部能制定更科学的招聘计划。

合并管理：合并后部门名称可能叫综合管理部，同时处理行政和人事事务。这种模式适合小企业，能减少部门间沟通成本。但合并后容易出现工作重心偏移，比如忙于行政事务而忽视人事管理，导致招聘效率低下或员工培训不足。合并管理还要求员工具备多方面能力，可能增加工作压力，影响服务质量。