国企跳槽考虑加薪还是升职?

国企跳槽时，加薪和升职各有优势。加薪能直接提升收入，适合注重短期经济回报的人；升职则带来更多责任和长远发展空间，适合追求职业晋升的人。选择需结合个人经济需求、职业规划及行业趋势。

对比

加薪：加薪是即时的经济补偿，每月到账工资增加，生活压力减轻。国企加薪幅度有限，一般每年固定调薪，跳槽后涨幅约20%-30%，能快速改善生活质量。但加薪不改变职位层级，长期看晋升空间受限，职业发展容易停滞。

升职：升职意味着管理权限扩大，团队规模增加，职业地位提升。国企升职后薪资同步上涨，但涨幅不如跳槽加薪明显。升职后需承担更多责任，工作强度增加，但能积累管理经验，为未来更高职位铺路。适合愿意长期扎根国企、追求职业高度的人。