管理者温和好还是严厉?

管理者温和更好，能营造轻松氛围，员工更愿意沟通，团队凝聚力强，工作效率自然提升。

对比

温和的管理者：像春风一样，员工犯错时不会严厉批评，而是耐心指导。团队里笑声多，大家敢提想法，项目推进快。比如小王迟到，管理者会说“路上注意安全”，而不是扣工资。员工心里舒服，干活也更卖力。

严厉的管理者：像冬天一样，规定必须严格执行，稍有差错就严厉批评。员工做事小心翼翼，生怕出错，团队氛围紧张。比如小王迟到，管理者当众批评，导致小王以后上班战战兢兢，反而影响工作状态。团队死气沉沉，创新想法少。