移动和电信同岗位哪个待遇高?

移动的待遇整体更稳定，薪资结构固定，福利体系完善；电信薪资弹性大，绩效奖金占比高，适合能力强的人。

对比

移动：基础工资较高，每年有固定调薪机会，五险一金按最高比例缴纳，食堂补贴、交通补助等福利齐全，年终奖发放准时，但晋升速度较慢，适合追求稳定的人。

电信：底薪比移动低20%左右，但绩效奖金浮动大，业绩好时总收入能超过移动，加班补贴和项目提成多，培训机会多，但考核严格，压力大，适合有冲劲的人。