劳务派遣教师和聘用制教师哪个好?

劳务派遣教师和聘用制教师各有优劣。劳务派遣教师灵活性高，适合短期需求，但稳定性差；聘用制教师工作稳定，福利完善，但入职门槛高。选择取决于个人职业规划和学校需求。

对比

劳务派遣教师：这类教师通过劳务公司派遣到学校任教，合同期一般1-3年。工资由公司发放，社保缴纳基数较低，晋升机会少。适合想积累经验或短期就业的人，但职业安全感弱，随时可能被解聘。

聘用制教师：学校直接签订合同，长期稳定，工资和福利按事业单位标准执行。社保缴纳基数高，享受带薪寒暑假和职称评定机会。入职需通过严格考试，竞争激烈，适合追求长期职业发展的人。