绩效和分红哪个好?

绩效和分红各有优势，适合不同需求。绩效激励个人提升能力，短期见效快；分红共享企业成果，长期收益稳定。选择需结合个人职业规划和公司发展阶段。

对比

绩效：直接与个人表现挂钩，多劳多得。比如销售业绩达标能拿到现金奖励，激励性强。适合追求快速成长、愿意挑战高目标的人。但收入波动大，依赖考核指标，压力也大。

分红：基于公司整体盈利，按比例分配。员工像股东一样分享利润，收入稳定且有保障。适合注重长期发展、希望工作生活平衡的人。但与个人努力关联弱，激励效果不如绩效直接。