毕业生该拿高薪还是低薪?

毕业生选择工作薪资时，应结合职业规划与生活需求。高薪岗位能快速积累财富，但可能压力大、成长空间有限；低薪岗位若能提供学习机会或长远发展，反而更有价值。关键看岗位是否符合个人目标，而非单纯比较数字。

对比

高薪工作：起薪可达1万元以上，能快速缓解经济压力，适合急需资金或追求物质生活的毕业生。这类岗位往往节奏快、竞争激烈，加班常见，可能牺牲个人时间。若行业前景好，3-5年后薪资涨幅可观，但需警惕“高薪陷阱”——如重复性劳动导致技能停滞。

低薪工作：起薪可能在5000元左右，但若公司提供系统培训、导师指导或核心项目参与，新人能快速提升竞争力。例如某些初创企业或公益组织，虽然短期收入低，但积累的人脉和经验可能带来长期回报。适合愿意“先苦后甜”、重视成长而非短期收益的毕业生。