富士康离职返聘和内部推荐哪个好?

富士康离职返聘和内部推荐各有优势。返聘适合熟悉流程的老员工，回归后适应快；内部推荐则适合新人入职，推荐人能帮其快速融入。选择哪个更好，取决于个人情况和岗位需求。

对比

离职返聘：老员工对富士康的工作流程和规章制度非常熟悉，回归后无需重新培训，能快速上手。返聘人员通常有稳定的工作经验，出错率较低，管理层也更放心。不过，返聘人员薪资可能更高，公司成本会增加。

内部推荐：新员工通过熟人推荐入职，能更快适应团队氛围，减少磨合期。推荐人了解岗位需求，推荐的人选匹配度较高，适合需要新鲜血液的岗位。但推荐人员流动性可能较大，若推荐离职，团队稳定性会受影响。