中层和高层哪个保值?

中层职位相对更保值，因为中层管理者具备稳定的专业能力和管理经验，市场需求持续存在。高层职位虽然薪资更高，但岗位数量有限，竞争激烈，且容易受到公司战略调整的影响。

对比

中层职位：中层管理者在组织中扮演承上启下的角色，负责具体业务的执行和团队管理。这类岗位需求量大，职业路径清晰，经验积累后不易被替代。薪资增长稳定，跳槽机会较多，适合长期发展。工作压力适中，生活平衡较好。

高层职位：高层管理者负责战略决策和整体运营，岗位稀缺，要求极高。薪资和福利丰厚，但风险也大，业绩压力巨大，公司变动时首当其冲。职业天花板明显，晋升机会有限，适合追求挑战但需承担更大不确定性的人。