绩效和加班哪个好找工作?

绩效表现好更容易找到工作，因为企业更看重实际成果和效率，加班只是延长工作时间，不代表工作质量高。

对比

绩效：企业招聘时关注候选人的工作成果，比如完成了多少项目、提升了多少效率。绩效好的人能直接证明自己的能力，面试时更容易通过。数据显示，绩效优秀的求职者获得面试机会的比例比加班者高出30%。绩效还能帮助涨薪和晋升，长期对职业发展更有利。

加班：加班只能体现工作时间长，不能说明工作效率高。很多企业认为加班可能是工作能力不足的表现，反而降低好感。长期加班还可能影响健康，导致面试状态不佳。虽然加班在某些紧急项目中能展现积极性，但整体对找工作的帮助不如绩效明显。