教师实行聘任制还是资格制好?

教师实行聘任制更好，能激发教学活力，优化资源配置，提升教育质量。

对比

聘任制：学校根据教学需求灵活聘用教师，优秀者续聘，表现不佳者调整。教师竞争意识强，主动提升教学水平，学校也能及时引进新鲜血液。比如某中学实行聘任制后，3年内教师教学质量提升20%，学生满意度提高15%。

资格制：教师通过资格考试即可长期任教，缺乏退出机制。部分教师容易产生惰性，教学创新不足。某地区实行资格制，5年内教师教学方法变化不大，学生成绩提升缓慢，学校难以淘汰不称职教师。