中国电信和中国移动哪个待遇好?

中国电信和中国移动的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。中国电信在固定宽带和政企服务领域较强，稳定性较高；中国移动在移动通信和用户规模上领先，薪资激励可能更灵活。两者福利体系完善，但地区差异明显，建议结合岗位类型和当地分公司实际情况比较。

对比

中国电信：作为传统固网运营商，中国电信的薪资结构相对固定，基本工资占比高，年终奖和补贴发放稳定。员工福利如医保、公积金缴纳比例规范，加班文化较轻，工作节奏适中。适合追求稳定、重视长期保障的人，但晋升速度可能较慢。

中国移动：中国移动的薪酬更具弹性，绩效奖金占比高，销售和业务岗位提成空间大。公司规模大，培训资源丰富，晋升机会相对较多。但市场竞争激烈，部分岗位压力较大，加班情况较常见。适合追求高收入、能承受工作强度的人。