21世纪不动产和贝壳员工待遇哪个好?

21世纪不动产和贝壳的员工待遇各有优势，具体取决于个人需求和岗位类型。21世纪不动产在基础薪资和培训体系上较为稳定，适合新人成长；贝壳则在提成机制和资源支持上更有竞争力，适合经验丰富的经纪人。两家公司都提供五险一金，但贝壳的数字化工具更先进，能提升工作效率。选择时需考虑自身职业规划和公司文化匹配度。

对比

21世纪不动产：公司注重系统化培训，新人入职后能获得3个月左右的岗前指导，基础薪资高于行业平均水平约10%。提成比例稳定在30%-40%，但资源分配偏向资深员工。办公环境统一，福利包括年度体检和团建活动，晋升周期较长，平均需要2-3年。适合追求稳定、希望长期发展的员工。

贝壳：采用数字化管理工具，员工可高效获取房源客户信息，提成比例浮动较大，最高可达50%。新人扶持政策强，前3个月无业绩压力，但基础薪资较低。公司提供技术支持和流量倾斜，优秀员工月收入可达2万元以上。晋升速度快，业绩突出者半年可晋升主管。适合抗压能力强、追求高收入的销售人才。