劳务派遣和人事代理哪个待遇好?

劳务派遣和人事代理的待遇取决于具体岗位和公司政策。劳务派遣员工由第三方派遣公司管理，工资福利可能略低；人事代理员工直接与用人单位签订合同，待遇更接近正式员工，稳定性更高。选择时需考虑工作性质、薪资水平和长期发展。

对比

劳务派遣：员工与派遣公司签订合同，被派到实际工作单位。工资由派遣公司发放，福利待遇可能低于正式员工，社保缴纳基数也可能较低。工作稳定性较差，容易被调整岗位或解雇，适合短期或临时性工作。

人事代理：员工与用人单位直接建立劳动关系，但人事事务由代理公司处理。工资待遇和福利与正式员工基本一致，社保缴纳基数较高，职业发展路径更清晰。适合追求稳定性和长期发展的求职者。