人力资源师二级高还是三级高?

人力资源师二级比三级级别更高，二级属于技师级，三级属于高级工级，二级要求更丰富的实践经验和更深入的专业能力。

对比

人力资源师二级：需要具备5年以上相关工作经验，能独立处理复杂的人力资源管理问题，如制定企业薪酬体系、设计培训方案等，考试内容涉及战略层面的人力资源规划，难度较大，适合企业中高层管理者或资深HR从业者。

人力资源师三级：要求2-3年工作经验，侧重基础操作和执行层面，如员工招聘、社保办理、合同管理等，考试内容更偏向日常事务处理，难度适中，适合刚入行或基层HR人员。