驻外工作和出差哪个好找?

驻外工作比出差更难找，因为驻外需要长期稳定匹配岗位，而出差机会更多样，企业常因项目需求临时安排人员。

对比

驻外工作：驻外岗位数量有限，企业只开放核心职位，且要求候选人具备语言能力和跨文化适应力。申请流程复杂，需通过多轮面试和背景审查，竞争激烈。一旦录用，需签订1-3年合同，中途离职可能面临违约风险。薪资较高，但生活成本也大，比如租房、子女教育等开支。

出差：出差机会广泛，几乎所有行业都有短期外派需求，比如技术支持、展会参展或客户拜访。门槛较低，员工只需具备基础技能即可报名。周期短，通常几天到几周，灵活性强。企业承担差旅费用，个人负担小。但频繁出差可能影响家庭生活，且缺乏长期职业积累。