节前找工作好还是节后找工作好呢?

节前找工作机会多但竞争激烈，节后岗位减少但压力小。选择取决于个人需求：急需工作可提前行动，想避开高峰可节后尝试。

对比

节前找工作：企业年底冲业绩，招聘需求大，岗位种类多。薪资谈判空间大，年终奖和福利政策明确。但求职者扎堆，面试轮次多，等待周期长。部分公司年前不招人，投递后可能石沉大海。

节后找工作：岗位数量减少，但竞争者也少。企业年后调整计划，新岗位陆续释放，选择更精准。工作节奏慢，面试流程短，入职时间灵活。部分公司预算未定，招聘可能延迟或取消。