rpo和猎头哪个更好?

RPO和猎头各有优势，选择取决于企业需求。RPO适合大规模招聘，流程系统化，成本可控；猎头擅长高端或紧急岗位，资源精准但费用较高。企业需根据招聘规模、岗位级别和预算决定。

对比

RPO：招聘流程外包服务，从需求分析到入职全程负责。企业按年付费，招聘周期稳定，适合批量岗位。招聘团队深入企业，了解文化，匹配度高。成本低于猎头，但灵活性稍差，适合长期、标准化招聘需求。

猎头：专注于中高端岗位，利用人脉资源快速推荐候选人。按成功付费，前期投入低，适合紧急或稀缺职位。候选人质量高，但费用可达年薪20%-30%。服务周期短，但覆盖范围有限，不适合基础岗位或大规模招聘。