合同制老师好还是聘用制好?

合同制和聘用制各有优劣，选择取决于个人需求。合同制稳定性较高，福利待遇更规范，但灵活性较低；聘用制工作安排灵活，适合追求自由的人，但保障较少。

对比

合同制：合同制老师与学校签订固定期限合同，工资按月发放，享受五险一金等福利。工作内容稳定，课时量固定，适合长期规划职业的人。合同到期后可续签，解雇需按程序进行，保障较强。但晋升机会有限，薪资增长缓慢。

聘用制：聘用制老师按项目或课时计费，工资随工作量变化，无固定福利。工作时间灵活，可同时兼职多份工作，适合喜欢自由的人。但收入不稳定，学校可随时终止合作，缺乏长期保障。适合短期教学或积累经验的人。