员工补偿工资按底薪还是平均工资?

员工补偿工资一般按离职前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。如果工作时间不足12个月，则按实际工作时间的平均工资计算。底薪通常不作为补偿标准，除非劳动合同明确约定。

对比

按底薪计算：补偿金额固定，计算简单，但员工实际收入可能高于底薪，按底薪补偿会减少员工应得利益。适合收入稳定的岗位，如基础行政人员。

按平均工资计算：更贴近员工实际收入水平，补偿金额更公平，但计算稍复杂，需统计近12个月工资总和。适合收入浮动的岗位，如销售或计件工人。