绩效工资还是奖金?

绩效工资和奖金都是激励员工的方式，但绩效工资更稳定，与长期表现挂钩；奖金则更灵活，针对短期成果发放。

对比

绩效工资：每月固定发放一部分，与季度或年度考核结果直接相关。员工能预期收入，工作动力更持久。比如销售岗位，完成月度目标就能拿到基础绩效工资，超额部分还能累积。这种模式适合需要持续稳定输出的工作，减少员工因短期波动影响积极性。

奖金：不定期发放，金额浮动大，取决于项目成果或公司效益。比如年底分红奖，完成年度目标后一次性给钱，激励员工冲刺关键任务。奖金能快速调动积极性，但发放不稳定，可能导致员工只关注短期利益，忽略长期发展。