华为慧通零售督导和fm哪个好?

华为慧通零售督导和FM各有优势，选择取决于职业方向。零售督导侧重门店管理和团队培训，适合喜欢与人打交道、擅长现场管理的人；FM（设施管理）更关注设备维护和空间优化，适合对技术细节和流程优化感兴趣的人。两者发展路径不同，零售督导晋升快但压力大，FM工作稳定但技术要求高。

对比

华为慧通零售督导：负责门店运营、员工培训和销售目标达成，每天需处理现场问题、协调团队，工作节奏快，出差频繁。薪资由底薪加提成构成，月收入8千到2万不等，晋升通道清晰，3-5年可升至区域经理。适合性格外向、抗压能力强的人，但加班多，节假日常无休。

FM（设施管理）：主要维护办公设备、管理场地设施，工作内容固定，日常巡检、故障处理、供应商对接。薪资固定，月收入1万到1万5，技术岗位需考取相关证书。工作环境稳定，压力较小，但创新空间有限，适合喜欢按部就班、注重细节的人。晋升依赖技术积累，5年以上可升至高级工程师。