运营和hr哪个有发展?

运营和HR都有发展前景，但方向不同。运营更偏向业务增长和数据驱动，适合喜欢结果导向的人；HR则聚焦人才管理和组织发展，适合擅长沟通和协调的人。选择哪个取决于个人兴趣和职业目标。

对比

运营：运营岗位直接参与公司核心业务，通过活动策划、用户增长和数据分析提升业绩。市场需求大，晋升路径清晰，从专员到总监，薪资涨幅可达30万以上。适合喜欢快节奏、用数据说话的人，但压力大，需要持续学习新工具和方法。

HR：HR负责招聘、培训和员工关系，是公司人才的核心管理者。职业稳定，越资深越吃香，资深HR年薪可达40万。适合擅长人际交往、注重长期发展的人，但晋升较慢，初期薪资较低，需要积累行业经验和人脉。