编外和派遣制哪个好?

编外和派遣制各有优劣。编外人员稳定性强，福利待遇接近正式员工，但晋升机会有限；派遣制灵活性高，适合短期工作，但薪资较低，缺乏归属感。选择需根据个人需求：追求稳定选编外，看重自由选派遣。

对比

编外：编外人员直接与用人单位签订合同，工资由单位发放，享受部分社保和福利，工作稳定性较高。日常工作中，参与团队活动机会多，加班费按标准发放，年终奖与正式员工差距不大。但晋升通道较窄，转正难度大，长期发展受限。适合追求安稳、重视福利的人群。

派遣制：派遣人员与劳务公司签约，工资由劳务公司发放，社保按最低标准缴纳。工作地点灵活，可快速更换岗位，适合短期项目或积累经验。但薪资普遍低20%-30%，无年终奖，福利较少。工作中常被边缘化，加班费难落实，职业认同感弱。适合刚毕业或需要过渡的人群。