国企行政和人事哪个岗位好?

国企行政和人事岗位各有优势，选择需根据个人兴趣和职业规划。行政岗位负责日常运营管理，工作内容稳定，涉及会议组织、文件处理等；人事岗位侧重人才管理，包括招聘、培训、薪酬等，更贴近员工发展。两者在国企中都是核心支持部门，发展路径清晰，适合不同性格的人。

对比

行政岗位：工作内容偏向事务性管理，比如安排会议、起草文件、协调部门合作等。节奏相对固定，加班较少，适合喜欢稳定、注重细节的人。职业发展可转向综合管理或办公室主任，晋升路径明确。薪资水平中等，福利待遇完善，但创新空间有限。

人事岗位：核心工作是人才管理，包括招聘面试、员工培训、薪酬核算等。需要较强沟通能力和同理心，处理员工关系时需灵活应变。职业发展可晋升至人力资源总监，涉及战略规划，薪资涨幅潜力较大。工作压力稍高，尤其在招聘旺季或绩效考核期，但成就感更强。