工行待遇好还是信用社待遇好?

工行待遇整体更优，信用社待遇更灵活。工行作为国有大行，薪资稳定，福利完善，晋升体系规范；信用社规模较小，薪资受地方影响大，但工作压力较小，晋升机会更多。选择需看个人偏好：追求稳定选工行，看重工作生活平衡选信用社。

对比

工行：薪资结构固定，基本工资加绩效，年终奖约2-6个月工资。五险一金按高标准缴纳，补充医疗和年金覆盖全面。节假日福利丰富，每年带薪休假15天以上。晋升按年限和考核，平均5-8年可升至中层，但竞争激烈，调动机会少。适合重视长期稳定和职业规划的人。

信用社：薪资与地方经济挂钩，沿海地区月薪比工行高20%-30%，但偏远地区可能低10%-20%。福利较简单，五险一金按最低标准，但常有小额补贴或年终红包。晋升较快，3-5年可升至管理岗，但需处理复杂地方关系。工作节奏慢，加班少，适合追求灵活性和地方资源的人。