股权激励确定后利好还是利空?

股权激励确定后通常是利好消息，因为它表明公司愿意与员工共享发展成果，有助于稳定团队并提升积极性。但具体影响还需结合公司业绩、市场环境等因素综合判断。

对比

利好方面：股权激励能绑定核心人才，减少人才流失，同时激发员工动力，推动公司业绩增长。实施后，员工与公司利益一致，工作效率提升，长期来看可能带来股价上涨。数据显示，部分公司在激励计划推出后3个月内股价平均上涨15%。

利空方面：若股权激励规模过大，可能稀释原有股东权益，每股收益下降。如果公司业绩未能同步增长，投资者可能质疑激励效果，导致股价承压。历史上也有案例，激励后股价因市场情绪低迷而出现10%左右的回调。