绩效工资和计件工资哪个好?

绩效工资和计件工资各有优势，适合不同场景。绩效工资更注重整体表现和团队协作，适合脑力劳动；计件工资直接与产量挂钩，适合重复性体力劳动。选择哪种取决于工作性质和个人偏好。

对比

绩效工资：根据员工的整体工作表现、目标完成度和团队贡献来发放奖金。比如销售经理达成季度目标，或程序员完成复杂项目，都能获得额外奖励。这种方式鼓励员工提升综合能力，但短期收入波动较大，适合需要创造力和协作的岗位。

计件工资：按实际完成的数量或任务量计算报酬，比如工厂工人每生产10个零件拿一份工资。这种方式收入稳定且直接多劳多得，但可能忽视质量或长期效益，适合简单重复、结果易量化的工作。