日企和韩企哪个对员工不好?

日企和韩企对员工的管理风格不同，日企更注重长期稳定和集体主义，加班文化较普遍；韩企则强调高强度竞争和结果导向，工作压力更大。两者各有不足，但具体体验因公司和个人而异。

对比

日企：日企实行严格的层级制度，员工需遵守公司规范，加班情况常见，年资较受重视。晋升速度较慢，福利保障完善，但个人自由度有限，工作流程固定，创新空间较少。员工需融入集体文化，个人意见表达较少。

韩企：韩企工作节奏快，业绩压力大，加班频率高，考核周期短。晋升依赖表现，竞争激烈，员工需快速适应变化。福利待遇灵活，但工作强度大，心理负担较重。团队协作紧密，但个人失误易受批评，容错率较低。