计提工资按照实发还是应发?

计提工资按照应发金额进行核算。应发工资是员工在扣除各项款项前的总收入，包括基本工资、奖金、补贴等，符合会计权责发生制原则。实发工资是扣除社保、个税等后的实际支付金额，属于资金流出环节。

对比

应发工资：计提时以应发金额为基础，体现企业对员工的完整负债。比如月薪8000元，包含基本工资6000元和绩效奖金2000元，计提就按8000元入账，确保负债准确。企业每月固定时间计提，不影响成本核算的连续性。

实发工资：实际支付时才涉及扣除项。如8000元应发工资扣除社保1000元和个税500元，实发6500元。计提时不考虑这些扣除，避免负债计算偏差。实发金额仅影响银行资金流出，与计提环节无关。