职工福利应计入管理费用还是应付职工薪酬?

职工福利应计入应付职工薪酬，因为这是企业对职工的负债，属于薪酬体系的一部分。管理费用主要核算日常行政开支，与职工劳动报酬直接相关的福利应通过应付职工薪酬体现，符合会计准则要求。

对比

应付职工薪酬：职工福利是企业为吸引和留住人才提供的福利待遇，如节日礼品、体检补贴等，这些属于职工薪酬的组成部分。计入应付职工薪酬能准确反映企业对职工的负债，便于核算人工成本，也符合权责发生制原则，确保费用与收入匹配。

管理费用：管理费用主要用于企业日常运营支出，如办公费、差旅费等。职工福利若计入管理费用，会导致人工成本与管理费用混淆，无法清晰反映企业真实的人工支出结构，影响财务报表的准确性和可比性。