员工工资高好还是低好呢?

员工工资高低各有优劣。高工资能提升生活品质，增强工作动力，但可能增加企业成本；低工资降低企业负担，但易导致员工不满，影响效率。关键在于平衡企业与员工的利益，找到合适的薪资水平。

对比

高工资：员工收入增加，生活更舒适，工作积极性提高，离职率降低。企业需承担更高成本，但人才吸引力强，长期看能减少招聘和培训开支。

低工资：企业用人成本降低，短期利润增加。员工生活压力大，工作热情下降，容易频繁跳槽，影响团队稳定性，长期可能降低企业竞争力。