派遣跟合同制哪个好?

派遣制和合同制各有优劣，选择取决于个人需求。派遣制灵活性高，适合短期项目或过渡期，但福利保障较弱；合同制稳定性强，福利完善，适合长期发展。

对比

派遣制：派遣员工与第三方公司签约，工作单位实际是客户企业。工资由派遣公司发放，社保缴纳基数可能较低。离职流程简单，适合快速适应不同工作环境，但晋升机会有限，薪资涨幅较慢。

合同制：员工直接与企业签约，工资福利由企业承担。社保缴纳基数通常较高，享受带薪年假、年终奖等福利。职业发展路径清晰，稳定性强，但离职需提前通知，可能面临转岗困难。